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Abschlussart: Original SAP-Berater-Zertifikat
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Abschlussprüfung: SAP SuccessFactors Employee Central Core
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Unterrichtszeiten: VollzeitMontag bis Freitag von 8:30 bis 15:35 Uhr (in Wochen mit Feiertagen von 8:30 bis 17:10 Uhr)
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Dauer: 8 Wochen
Einführung und SAP Learning Hub (ca. 1 Tag)
HRSF1 SAP SuccessFactors-Lösungen (ca. 4 Tage)
Übersicht über die SAP SuccessFactors-Plattform
SAP SuccessFactors EmployeeCentral
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Onboarding
Leistung und Ziele von SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Karriereentwicklungsplanung und Mentoring
SAP SuccessFactors-Lernübersicht
SAP SuccessFactors Succession Management
SAP SuccessFactors-Vergütungsübersicht
SAP SuccessFactors People Analytics
Künstliche Intelligenz (KI) im Arbeitsprozess
Vorstellung von konkreten KI‐Technologien sowie Anwendungsmöglichkeiten im beruflichen Umfeld
THR80 SAP SuccessFactors Platform Einführung (ca. 6 Tage)
Systeme (Instanzen und Bereitstellung)
Berechtigungen
Grundkonfigurationen, Themes, Startseite
Mitarbeiterdateien und Auswahllisten
Metadaten-Framework
Prüftool, Job-Manager
Implementierung von Übersetzungen
New Viewer
Upgrade-Center
THR81 SAP SuccessFactors Employee Central Core (ca. 10 Tage)
Kundschaft zu Beginn einer Implementierung die Employee Central-Lösung erklären
Einrichten der Erstkonfiguration
Zentrale rollenbasierte Berechtigungen (RBP) für Mitarbeiter:innen zuweisen
Konfigurieren von Foundation-Objekten
Mitarbeiterdaten konfigurieren
Konfigurieren von Self-Service und Workflows
Geschäftsregeln konfigurieren
Einrichten optionaler Konfigurationen
THR79 SAP SuccessFactors Employee Central Position Management (ca. 10 Tage)
Vorteile von Position Management für Employee Central
Positionsobjekt und geschäftsspezifische Anforderungen
Stellen anlegen, bearbeiten, pflegen und importieren
Massenänderungen für Positionen
Positionen an Mitabeiter:innen zuweisen
Self-Service-Transaktionen als Manager:in über die Seite „Meine Teampositionen“ durchführen
Positionsorganigramm
Positionsverwaltungseinstellungen
Positionsverwaltungsregeln
Geschäftsregeln und Workflows für das Positionsmanagement im Personalbeschaffungs- und Nachfolgemanagement
Unternehmensstrukturübersicht in Organisationen
SAP Learning Journey – Managing Clean Core for SAP S/4HANA Cloud (ca. 1 Tag)
Projektarbeit/Fallstudie, Zertifizierungsvorbereitung und SAP-Berater-Zertifizierung (in englischer Sprache) (ca. 7 Tage)
Änderungen möglich. Die Lehrgangsinhalte werden regelmäßig aktualisiert.
Du besitzt die erforderlichen Qualifikationen, um als SAP-Berater:in SuccessFactors deine Auftraggeber:innen umfassend und kompetent zu betreuen. Der Lehrgang befähigt dich, die unternehmensspezifischen Prozesse im Personalbereich zu analysieren und die Software entsprechend an die konkreten Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Dein berufliches Profil wird durch die SAP-Berater-Zertifizierung wertvoll ergänzt.
Der Lehrgang richtet sich an Personen mit wirtschaftswissenschaftlichem Studium oder entsprechender Berufserfahrung im kaufmännischen oder verwaltenden Bereich, Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Human Resources sowie IT-Fachkräfte.
Das weltweit einheitliche und anerkannte SAP-Zertifikat gilt als eine der wichtigsten Herstellerzertifizierungen im kaufmännischen Bereich, mit der du deine beruflichen Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt branchenübergreifend verbesserst. Fachkräfte aus dem Personalbereich sind sowohl bei großen als auch mittelständischen Unternehmen in Industrie, Handel und im Dienstleistungssektor nachgefragt.
Deine möglichen Tätigkeitsfelder liegen in der Unternehmens- und Softwareberatung, Entwicklung sowie der Anwenderbetreuung und -schulung.
Bildungspartner der SAP® Deutschland
In Zusammenarbeit mit dem SAP-Bildungspartner alfatraining Bildungszentrum GmbH qualifizieren wir dich passgenau für einen Job in Industrie und Wirtschaft.
Du bist direkt mit den Servern der SAP® Deutschland vernetzt und lernst auf dem original SAP®-Schulungssystem (IDES) in der jeweils aktuellen Version. Dadurch erwirbst du während des Lehrgangs die notwendige praktische Erfahrung.
Alle SAP-Beraterlehrgänge schließen zusätzlich mit der original SAP-Zertifizierung ab. Unsere SAP-Dozierenden sind qualifizierte SAP-Berater:innen, die dich intensiv betreuen und optimal auf die Zertifizierungsprüfung vorbereiten.
Didaktisches Konzept
Deine Dozierenden sind sowohl fachlich als auch didaktisch hoch qualifiziert und werden dich vom ersten bis zum letzten Tag unterrichten (kein Selbstlernsystem).
Du lernst in effektiven Kleingruppen. Die Kurse bestehen in der Regel aus 6 bis 25 Teilnehmenden. Der allgemeine Unterricht wird in allen Kursmodulen durch zahlreiche praxisbezogene Übungen ergänzt. Die Übungsphase ist ein wichtiger Bestandteil des Unterrichts, denn in dieser Zeit verarbeitest du das neu Erlernte und erlangst Sicherheit und Routine in der Anwendung. Im letzten Abschnitt des Lehrgangs findet eine Projektarbeit, eine Fallstudie oder eine Abschlussprüfung statt.
Virtueller Klassenraum alfaview®
Der Unterricht findet über die moderne Videotechnik alfaview® statt - entweder bequem von zu Hause oder bei uns im Bildungszentrum. Über alfaview® kann sich der gesamte Kurs face-to-face sehen, in lippensynchroner Sprachqualität miteinander kommunizieren und an gemeinsamen Projekten arbeiten. Du kannst selbstverständlich auch deine zugeschalteten Trainer:innen jederzeit live sehen, mit diesem sprechen und du wirst während der gesamten Kursdauer von deinen Dozierenden in Echtzeit unterrichtet. Der Unterricht ist kein E-Learning, sondern echter Live-Präsenzunterricht über Videotechnik.
Die Lehrgänge bei alfatraining werden von der Agentur für Arbeit gefördert und sind nach der Zulassungsverordnung AZAV zertifiziert. Bei der Einreichung eines Bildungsgutscheines oder eines Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheines werden in der Regel die gesamten Lehrgangskosten von deiner Förderstelle übernommen.
Eine Förderung ist auch über den Europäischen Sozialfonds (ESF), die Deutsche Rentenversicherung (DRV) oder über regionale Förderprogramme möglich. Als Zeitsoldat:in besteht die Möglichkeit, Weiterbildungen über den Berufsförderungsdienst (BFD) zu besuchen. Auch Firmen können ihre Mitarbeiter:innen über eine Förderung der Agentur für Arbeit (Qualifizierungschancengesetz) qualifizieren lassen.